KOPRIVNICA Čelništvo Sindikata zaposlenih u poljoprivredi, prehrambenoj i duhanskoj industriji i vodoprivredi Hrvatske (PPDIV) u sastavu – predsjednik sindikata Šimo Orešković, voditelj tržišta rada Marinko Vrsaljko, voditelj pravnih poslova Darko Čavrak, regionalni povjerenik sindikata PPDIV za 3. regiju Davor Vrbek i glavna povjerenica u Podravki i dopredsjednica sindikata PPDIV-a Ksenija Horvat u četvrtak su u Podravki d.d. upoznali javnost o aktivnostima sindikata PPDIV-a u ovoj godini s naglaskom na sindikalne aktivnosti na području 3. regije koju čine četiri županije – Koprivničko-križevačka, Bjelovarsko-bilogorska, Varaždinska i Međimurska.
PAD POTROŠNJE DONOSI RAST NEZAPOSLENIH
– Već devet kvartala imamo pad proizvodnje, a to znači i pad potrošnje, što ujedno donosi i rast nezaposlenih. U posljednjih pet godina izgubljeno je 180 tisuća radnih mjesta, a taj trend se nastavlja, dok u istom trenutku imamo stvoreno 3220 novih radnih mjesta u državnom sektoru i javnim poduzećima. To pritišće budžet Hrvatske i iz tog razloga nastao je preveliki deficit, koji je dosegao 20 milijardi kuna. Ni u idućoj godini ne možemo očekivati oporavak gospodarstva, a teško da će se nešto promijeniti i u 2015. godini, jer vrši se pritisak na smanjivanje plaća i osnovnih prava, dok troškovi i dalje rastu. Dakle, postajemo siromašniji, dok su nezaposleni radnici na rubu egzistencije. – rekao je Šimo Orešković, predsjednik sindikata PPDIV-a te dodao da od EU tražimo uvjete kakve oni imaju, a to su sredstva iz fondova za koja se mi niti ne možemo kandidirati iduće godine te tražimo i kamate od jedan do dva posto kakve im daju njihove banke, jer upravo o tome ovisi konkurentnost na tržištu.
O trenutno aktualnoj temi u Hrvatskoj – Zakonu o radu, Šimo Orešković kazao je, da su tek prije mjesec dana dobili prijedlog novog Zakona o radu, kojeg ne podržavaju, pa stoga najavljuju generalni štrajk radnika na ulicama.
– Svi sindikati u Hrvatskoj u periodu od 13. do17. siječnja organizirat će referendumsko pitanje, jesu li radnici za ili protiv štrajka i ako se izjasne za, onda će se održati generalni štrajk u vrijeme, kada Sabor bude o tome odlučivao. Vlada misli, da će s tim Zakonom o radu popraviti situaciju u državi, što je za mene suludo. – kazao je Orešković te objasnio, da ako Vlada ne prihvati sindikalne zahtjeve, onda treba doći do promjena u Vladi, a ako treba i do prijevremenih izbora.
NAJVIŠE AKTIVNOSTI U PODRAVKI ZBOG STUDENCA, PEKARE I ITAL ICEA
Tijekom ove godine PPDIV imao je najviše aktivnosti u Podravki, koja je proces restrukturiranja započela ove godine, a nastaviti će i iduće. PPDIV ima dobar dijalog s Upravom Podravke, pa će nastojati zajednički izaći iz te problematike, koja se odnosi na tri segmenta proizvodnje – Studenac, Pekara i Ital ice.
– U Studencu je jako smanjena proizvodnja i vjerojatno će doći do prodaje. Predložili smo i dobili klauzulu za socijalnu suglasnost tih radnika, pa ćemo u proljeće vidjet u kojem pravcu će ići dalje taj proces proizvodnje. Smatramo, da voda ima budućnost i da se može pronaći tržište, dok Nadzorni odbor i Uprava Podravke nisu tog mišljenja. – rekao je Orešković te ukazao na problem u Podravkinoj Pekari, koja zapošljava 34 radnika za koje traže, da ih Podravka zbrine po svojim pogonima, jer u godinu i pol iz Podravke otišlo je 800 radnika, pa je velik dio mjesta ostao upražnjen. U porečkom Ital ice došlo je pak do čudne situacije. Istra je najspecifičnija od svih hrvatskih regija i tamo ljudi sasvim drukčije razmišljaju, pa su svi radnici uzeli otpremnine i ta tvornica više ne radi.
KAKO DALJE RESTRUKTURIRATI MESNU INDUSTRIJU DANICA
Zasigurno, velik dugogodišnji problem ima i mesna industrija Danica, gdje je značajan broj radnika višak. Trenutno 80-tak radnika radi na proizvodnim linijama Podravke, gdje će biti još samo do kraja godine. Uprava Podravke mora odlučiti kako će dalje restrukturirati Danicu, jer u Hrvatskoj nema kupca za takvu vrstu industrije. Stoga, Podravka treba ojačati, da bude motor ovog kraja, jer ima resurse za investicije, kao i za zapošljavanje.
Regionalni povjerenik sindikata PPDIV-a za 3. regiju Davor Vrbek objasnio je, da odlazak velikog broja ljudi iz Podravke ostavio je pritisak na postojeće radnike. Iako ih je manje, oni sad moraju raditi isti ili čak veći posao.
– Mi u sindikatu, još uvijek nismo upoznati s planovima za slijedeću godinu. Ukoliko će planovi poslovanja ponovo ići preko leđa radnika isključivo na bazi otpuštanja, tada ćemo biti protiv toga, jer smatramo da menadžment, koji radi u Podravki, osim znanja o otpuštanju, poznaje i menadžerske vještine prema povećanju prodaje i drugim metodama rasta. Podravka je i ove godine kontinuirano imala kroz cijelu godinu zaposleno 150-160 sezonskih radnika, pa zbog toga smatramo, da ima mjesta i za radnike iz Pekare i Danice u Podravkinim proizvodnim pogonima. – na kraju kazala je Ksenija Horvat, glavna povjerenica u Podravki i dopredsjednica sindikata PPDIV-a.
SINDIKAT PPDIV-A NASTOJI POMOĆI POSRNULIM TVRTKAMAPOHVALA HRVATSKIM ŠUMAMA ZBOG ČESMESindikat PPDIV-a u 3. regiji ima oko osam tisuća članova i nastojao je pomoći nekoliko tvrtki koje su bile u velikim problemima. Značajnu ulogu PPDIV odigrao je u bjelovarskoj Česmi, koja će iz problema izaći do 20. prosinca kada je najavljeno potpisivanje Ugovora o prodaji imovine tvrtki Joze Kalema. On je pak obećao, da će zaposliti 200 radnika i modernizirati proizvodnju, koja bi trebala početi s radom oko 1. travnja iduće godine. – S obzirom, da se Spačva nekorektno odnosila prema Česmi, sredinom srpnja obustavila je proizvodnju, pa je tvrtka otišla u stečaj i sad radnici odrađuju otkazni rok. Unatoč tome, radnici neće biti zakinuti ni za jednu plaću i već od 2. siječnja trebali bi početi raditi u novoj tvrtki. Dio tih radnika će raditi demontažu, drugi dio ići će na usavršavanje i školovanje radi nove tehnologije, dok će jedan dio radnika pričekati početak proizvodnje. U svakom slučaju, to je za Bjelovar vrlo značajna investicija od 10,7 miliona eura. – objasnio je Šimo Orešković te pohvalio Hrvatske šume, koje su u cijeloj priči bile presudne, da bi se proizvodnja mogla nastaviti. |
